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Informativo > O que é Team Building

Construindo Times!

A possibilidade real do sucesso de uma empresa, no contexto mundial, está fundamentada nas relações, e isto, exige cada vez mais, a formação de equipes, baseadas em uma nova filosofia de trabalho, com foco no "ganha-ganha", nos valores da organização e na parceria para obtenção de resultados.

O programa de Team Building é ideal para:

ˇPreparar as pessoas para a transformação;
ˇDesenvolver as habilidades de relacionamento dentro da equipe;
ˇDesenvolver o feedback positivo como prática nas relações;
ˇCriar maior integração entre as áreas;
ˇMelhorar o entendimento com relação às necessidades dos clientes;
ˇDesenvolver as pessoas, para que elas ampliem sua visão e entendimento não apenas das relações dos negócios atuais, como também do cenário mercadológico e de suas oportunidades.

Este programa traz como resultados:

ˇMelhoria sensível do clima de trabalho;
ˇEntendimento de metas, objetivos e prioridades estratégicas;
ˇMaior satisfação e motivação;
ˇFortalecimento da equipe;
ˇAbertura nos relacionamentos e na troca de feedback;
ˇMaior percepção da dimensão do trabalho de equipe;
ˇEntendimento do processo decisório;
ˇComunicação mais eficaz;
ˇAumento da efetividade da equipe de trabalho;
ˇMaior cooperação entre áreas ou departamentos.

A Metodologia utilizada caracteriza-se pelo desenvolvimento de métodos lúdicos para
que a pessoa tenha participação ativa no processo de aprendizagem. Enfatizando o desenvolvimento de competências, incluindo conhecimentos, habilidades e atitudes, priorizando sempre o comportamento motivado e a melhor performance da equipe de trabalho. Através de Jogos de Empresa, Estudos de caso, Dramatização, Simulação, Dinâmicas de Grupo, e outros.

Todas as atividades são desenvolvidas de maneira dinâmica, respeitando as características de cada pessoa. As atividades poderão ser desenvolvidas ao ar livre, em sala de aula ou em um ambiente que combine os dois fatores. Os temas trabalhados serão definidos a partir da necessidade de cada equipe, através de um diagnóstico.


Adriana Reverbel - psicóloga ocupacional